东莞交通事故鉴定案件咨询电话

时间:2023年03月22日 来源:

劳动工伤期间常见风险及建议!【风险提醒】劳动者发生工伤后,在经过一系列的检查与鉴定后,可获得工伤赔偿,与此同时按照规定也能享受工伤期间的工资待遇,可是在生活中,很多劳动者往往不能如愿拿到工伤期间的工资,这通常有如下情形:1.用人单位不愿意在劳动者工伤期间支付工资待遇。2.用人单位未按规定支付工伤期间所应享受的工资待遇。【**建议】出现这样的问题,建议立刻咨询律师,律师可以帮助您:1.与用人单位协商工资支付事宜;2.向劳动行政部门举报或投诉;3.向劳动监察部门申请仲裁;4.仲裁不成时,收集证据提起诉讼。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务,包括劳动关系认定,劳动合同纠纷,工伤赔偿,经济赔偿金等,咨询不收费,可电话咨询、在线咨询、上门咨询,欢迎点击咨询了解。劳动法2023年新规定辞退补偿。东莞交通事故鉴定案件咨询电话

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离婚子女抚养权该怎么争夺?子女抚养方面,在进行辩论时,主要围绕孩子判归谁对孩子成长更为有利这一个中心原则展开。比如,从以下几个方面进行辩论:(1)孩子的年龄。根据《民法典》及其相关规定,2周岁之内的孩子一般归女方抚养;如果孩子在幼儿期,同等条件下,法官判归女方抚养的可能性会相对大一些。(2)从孩子的性别。如果孩子是女孩子,且年龄将近十岁,因为女方对于指导孩子的青春期更为有经验,故同等条件下,法院判归女方的可能性更大。(3)从双方的经济条件。如果父母一方收入较高,可能会给孩子提供更好的抚养条件,在同等条件下,法院就有可能将孩子判归收入较高的一方。(4)从孩子一贯的生长环境,比如,孩子一直由爷爷奶奶带着,或者孩子一直住在某套房屋中,上学也在该房屋周边等,这些都是法官考虑孩子抚养权归属的因素。广东杰誉律师事务所律师提供婚姻家庭法律咨询和诉讼案件代理服务,包括离婚纠纷,财产纠纷,遗产继承,抚养权等, 电话微信同号,咨询不收费,可电话咨询、在线咨询、上门咨询,百度搜索广东杰誉律师事务所律师 官网了解。南城工伤赔偿案件咨询电话劳动纠纷律师咨询电话。

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 打他一顿就能把欠款要回来吗? 并不能,遇到对方欠钱不还,很多人都说欠钱不还他是大爷,每次去找他要钱都气的想把他打一顿。x律师想对大家说,千万别冲动,如果你出手打了对方,不仅钱要不回来,还可能要面临拘留、赔偿等风险。想要把欠款要回的心情我们理解,但是还是要理智,选择正确途径解决问题才是正途。广东杰誉律所提供借条欠条,民间借贷等债务纠纷法律咨询和案件代理服务,咨询不收费,可电话咨询、在线咨询、上门咨询,欢迎致电咨询 微信同号。

借条一定要写还款日期!大家在写借条的时候一定不要忘了写还款日期决定还款日期的借条,诉讼时效只有三年,三年时间匆匆而过,很多人都会错过这个时间去主张债权,而诉讼时效一旦错过以后,你的债权就岌岌可危了。尽管起诉可以成功,但是一旦对方提出有效抗辩,有可能你的案件就会败诉。但是没有还款日期的借条,诉讼时效**长可以达到20年,只要你在20年之内有一次要求对方还款的行为,那诉讼时效就会从你主张的还款之日起重新计算,您了解了吗?当然,万一你错过了诉讼时效,那也是有方法的,具体如何呢?广东杰誉律所提供借条欠条,民间借贷等债务纠纷法律咨询和案件代理服务,咨询不收费,可电话咨询、在线咨询、上门咨询,欢迎致电咨询 微信同号。离婚起诉流程怎么走?

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供应商欠款一直不肯给怎么办法律分析:1、建议尽快向法院起诉要求还款,一旦超过了两年的诉讼时效,丧失胜诉权。2、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行。3、法院在受理强制执行后,会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决,则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境,甚至有可能会被司法拘留。5、有能力而拒不执行的情况下,涉嫌拒不执行判决、裁定罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。广东杰誉律师事务所律师提供经济纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务,包括投资理财,债权债务,民间借贷,借贷担保等等,咨询不收费,查看广东杰誉律师事务所律师官网了解。被辞退劳动法赔偿标准?麻涌律师会见案件咨询电话

工伤九级伤残赔偿标准2023?东莞交通事故鉴定案件咨询电话

工伤疗养期间工资应该怎么发放?停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需***的,工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。也就是劳动法规定你养伤的这5个月还是应该拿5个月工资的。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务,包括劳动关系认定,劳动合同纠纷,工伤赔偿,经济赔偿金等,咨询不收费,可电话咨询、在线咨询、上门咨询,欢迎点击咨询了解。东莞交通事故鉴定案件咨询电话

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