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起诉欠款人需要准备哪些材料？1、起诉状一份并按被告的人数提供副本。起诉状正本和副本均必须提供原件，原告为个人复的必须亲笔在"具状人"一栏中签名，原告为单位的，制由法定代表人(或负责人)签名并加盖单位公章。2、主要证据材料，并按被告的人数提供副本(复印件)。包括下列证据：(1)证明原告诉权的证据；(2)证明原、被知告之间存在起诉的民事法律关系的证据；(3)证明原告所诉事实、理由存在的证据；(4)其他可支持原告诉讼请求的证据。3、原、被告的身份证明：(1)原告为个人的，提供身份证复印件，必要时提供原告的户籍证明；被告为个人的，提供其户籍证明或暂住证明；(2)原告为单位的，提供其营业执照复印件、法定代表人身份证明书原件；被告为单位的，提供其工商登记证明。4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各道1份，并同时提供原件供查验。5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。广东杰誉律所提供借条欠条，民间借贷等债务纠纷法律咨询和案件代理服务，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询，欢迎致电咨询微信同号。离婚起诉书怎么写具法律效应？石龙以租代购案件咨询公司

判决离婚没有到财产进行分割有时效吗？法律分析：没有有效期，如一方不执行，另一方可以申请法院强制执行。男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民法院应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在**、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。法律依据：《民法典》***千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。***千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭**或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有**、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。莞城债权债务案件咨询公司经济纠纷如何起诉对方还款？

劳动工伤期间常见风险及建议！【风险提醒】劳动者发生工伤后，在经过一系列的检查与鉴定后，可获得工伤赔偿，与此同时按照规定也能享受工伤期间的工资待遇，可是在生活中，很多劳动者往往不能如愿拿到工伤期间的工资，这通常有如下情形：1.用人单位不愿意在劳动者工伤期间支付工资待遇。2.用人单位未按规定支付工伤期间所应享受的工资待遇。【**建议】出现这样的问题，建议立刻咨询律师，律师可以帮助您：1.与用人单位协商工资支付事宜;2.向劳动行政部门举报或投诉;3.向劳动监察部门申请仲裁;4.仲裁不成时，收集证据提起诉讼。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括劳动关系认定，劳动合同纠纷，工伤赔偿，经济赔偿金等，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询,欢迎点击咨询了解。

请假8天未获批强行休假被辞,可以得到赔偿金吗？上海一男子由于父亲患病重向单位请假回去探病，而在返回过程中，得知父亲病亡后再次回家办理后事，事后用人单位以未经批准无故不上班为由辞退该劳动者，那么男子请假8天未获批强行休假被辞,有没有赔偿金的问题。通过对案件的分析，该劳动者8天的事假中，有三天中经请假获得审批的，扣除三天的丧假后，实际缺勤时间为2天，未达到公司***认定标准，所以用人单位解除劳动合同的，要承担经济赔偿的责任。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括劳动关系认定，劳动合同纠纷，工伤赔偿，经济赔偿金等，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询,欢迎点击咨询了解。劳动工伤认定怎么认定？

劳动试用期常见纠纷及建议：【风险提醒】离职分为主动辞职和被动辞退两种，主动辞职的朋友一定记得要提**0天通知工作单位，正式员工以书面形式通知，试用期员工只要通知即可，然后做好交接工作以及工资结算，找公司开具解除劳动关系的证明等，一般涉及到的纠纷比较少，但也不是***没有，一定要注意程序合法，否则后续产生的法律风险会增加，带来不必要的麻烦，建议提前咨询律师。【**建议】发生劳动纠纷，***时间与单位沟通，若沟通无效，建议尽快咨询专业的劳动纠纷律师。律师在此期间可以帮您：1、帮助劳动者准确且***地提出权益诉求劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。2、帮助劳动者形成正确的权益维护方案不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种**方案的有效形成对于劳动者的**可以起到事半功倍的效果。 找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。离婚一方不同意怎么样才能离婚？大朗保险理赔案件咨询律所

劳动纠纷律师费要多少？石龙以租代购案件咨询公司

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