石排私人借贷纠纷案例

在建设⼯程领域中，存在⼤量的“阴阳合同”，⼜称“⿊⽩合同”，是指当事⼈就同⼀标的⼯程签订⼆份或⼆份以上实质性内容相异的合同，通常“阳合同”是指发包⽅与承包⽅按照《招标投标法》的规定，依据招投标⽂件签订的在建设⼯程管理部门备案的建设⼯程施⼯合同。“阴合同”则是承包⽅与发包⽅为规避管理，私下签订的建设⼯程施⼯合同，未履⾏规定的招投标程序，且该合同未在建设⼯程⾏政管理部门备案。本案中，B建筑⼯程公司认为，中标合同已向有关部门备案，应作为结算依据。根据⾼⼈民法院《关于审理建设⼯程施⼯合同纠纷案件适⽤法律问题的解释》第⼆⼗⼀条规定，“当事⼈就同⼀建设⼯程另⾏订⽴的建设⼯程施⼯合同与经过备案的中标合同实质性内容不⼀致的，应当以备案的中标合同作为结算⼯程价款的根据。”但适⽤本条规定的前提是备案的中标合同为有效合同。⽽本案中，A房地产开发公司与B建筑⼯程公司在招投标前已经对招投标项⽬的实质性内容达成⼀致，构成恶意串标，并且签订了标前合同(阴合同)，后⼜违法进⾏招投标并另⾏订⽴中标合同(阳合同)，这⼀⾏为违反了《中华⼈民共和国招投标法》第四⼗三条、第五⼗五条的强制性规定，因此中标⽆效。民间借贷纠纷案件如何确定管辖法院？石排私人借贷纠纷案例

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一、借款纠纷到哪里处理1、借款纠纷由被告住所地或者合同履行地法院管辖。2、通过银行转账方式借款，当事人能提供银行转账证明的，银行所在地可认定为合同履行地。此外，借款合同中出借人所在地可视为合同履行地。3、当事人在借条或借款合同中有约定管辖的约定，约定地点属于被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地，且不违反约定的分级管辖，协议有效，确定管辖时按照协议约定。协议为合同签订地的，合同还应注明具体的合同签订地，否则视为管辖该协议的约定不明确。在哪里处理借款纠纷2.如何通过诉讼解决借款纠纷1.选择管辖法院同意法院的管辖权，并努力争取有利于您的法院对争议案件具有管辖权。2、财产保全申请债权人可以及时采取财产保全措施，以保证判决的快速执行，防止或减轻经济损失，需要向法院缴纳一定的保证金。3.申请付款令债权人可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令，要求债务人支付货款和有价证券。4、申请法院强制执行债务人不履行已经发生法律效力的民事判决、裁定的，债权人可以向人民法院申请执行，并必须向法院缴纳一定的执行费。5、办理债权文书公证债权人在协商清偿债务的过程中，应先对相关债权文件进行公证，这样在债务清偿期届满后。

什么样的劳动合同是无效的【案例】某公司在与赵某就劳动合同细节问题商谈时,完全背离实际情况,并作出一些虚假的承诺,使赵某信以为真。赵某与该公司签订合司后,发现公司当初给人的承诺不可能兑现。该合同是有效的吗?【法律解析】该合同无效。依据《劳动合同法》的相关规定,以、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无或部分无效。赵某是在被欺骗的情况下与公司签订劳动合同的,因此,该合同是无效的。顺顺法务咨询（东莞）有限公司是一家专注个人债务规划重组领域的法务咨询公司，前身业务主体为广东乐福信息咨询服务有限公司，经过近2年的深入研究与探索，我们搭建了完善的业务框架、标准化的实操流程与成熟的法务技术团队、致力于为负债群体提供专业的个人债务咨询、债务规划重组、协商谈判、反违规催收等相关法律服务，协调金融机构和债务人的矛盾，帮助债务人理性规划债务，降低负债压力，摆脱负债困境，重拾信用生活，为债务人提供心理辅导，以及为负债人解决就业问题。民间借贷纠纷立案后，接下来就是等待法院开庭通知。

民间借贷十个经典案例民间借贷戒律一非法借贷不受保护[案情]2001年4月11日，王某在辽中县茨榆坨镇自己家中设赌抽红，沈某等人来到王家聚赌。dubo中，沈某向王某借赌资4万元，并在借据上签字，约定同年4月15日前还款。但借款到期后，经过王某多次催要，沈某就是不还。王某只好诉至法院。法院驳回王某的诉讼请求。[法官说法]市法院民一庭审判长韩华：王某在自家设赌抽红，明知沈某参赌输钱，仍借款给沈某继续dubo，其借贷关系不受法律保护。[法官提醒]合法的民事权利受法律保护。如果出借人明知借款人是为了进行dubo、zousi、诈骗、买卖dupin或贩卖****等非法活动而仍借款的，则属于违法借贷，其借贷关系不受法律保护。民间借贷纠纷立案后一般怎么处理？石排私人借贷纠纷案例

民间借贷是指至少有一方为自然人之间、自然人与法人、自然人与其他组织之间的借贷。石排私人借贷纠纷案例

劳资模块01(打造属于自己的公司管理文化，(保护公司无形财产，技术提高员工的积极性)02人员有专属保障)1、劳动合同的草拟、审核、修改：员工管理1、员工招聘、入职、离职手续规范化管理；劳动合同2、未签劳动合同的法律风险提示：2、员工平时、、法定假日的加班费计算；3、专业技术培训服务协议的审核；3、用人单位规章制度、员工手册审核。管理4、保密协议合同、竞业禁止合同的草拟、审核、修改。(调动员工积极性、降低赔偿风险)(心中不慌，专业有序应对)3041、员工发生工伤认定标准及处理意见：1、员工婚假、产假、年休假的相关问题解答；2、职业病认定的期限、流程；2、员工社保、公积金的合理化管理；员工工伤3、员工非因工受伤的处理意见员工薪酬3、员工薪酬体系的合理化设计。非工伤的处理管理○5(减少不必要支出)(减少不必要支出)合法解除劳动关系的适用关系及支付经济补偿其他劳资纠纷1、聘请临时工的风险提示：劳动关系1、2、非法用工的风险提示。金的计算；的解除2、非法解除劳动关系的风险提示及赔偿金的计算。石排私人借贷纠纷案例