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如何起诉欠钱不还的人？借款时签订了借条或借款合同，且有借款转账记录的，在起诉时应当准备如下材料：1、本人（出借人）身份证复印件、被告（借款人）身份证复印件2、起诉状（N＋2份）：N**被告人数，剩下一份交法院，一份自己留存。3、证据清单及证据：包括但不限于：借条（借据、借款合同、欠条）、银行转账记录（微信、支付宝转账记录）、多次催促还款的聊天记录（如有）Tips：1、一般情况下，准备上述材料向被告所在地法院起诉即可，如果是银行转账的，还可以向开户行所在地的法院起诉。2、如果没有对方的身份证复印件，还需要去公安机关查询人口信息。3、起诉时如有必要，可以同时向法院申请查封或冻结对方的财产（房产、汽车、银行账户、微信、支付宝等），但须提供相应的担保。广东杰誉律所提供借条欠条，民间借贷等债务纠纷法律咨询和案件代理服务，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询，欢迎致电咨询 微信同号。可以请债务纠纷律师起诉还款吗？东莞法律顾问案件咨询价格

 打他一顿就能把欠款要回来吗？ 并不能，遇到对方欠钱不还，很多人都说欠钱不还他是大爷，每次去找他要钱都气的想把他打一顿。x律师想对大家说，千万别冲动，如果你出手打了对方，不仅钱要不回来，还可能要面临拘留、赔偿等风险。想要把欠款要回的心情我们理解，但是还是要理智，选择正确途径解决问题才是正途。广东杰誉律所提供借条欠条，民间借贷等债务纠纷法律咨询和案件代理服务，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询，欢迎致电咨询 微信同号。企石合同纠纷案件咨询哪家好刑事辩护律师咨询怎么收费？

与劳务派遣公司签订劳务合同还算不算应届生法律分析：与劳务派遣公司签订劳务合同算应届生。和劳务公司签订的是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。根据相关规定，劳务派遣单位是所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明事项外应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括劳动关系认定，劳动合同纠纷，工伤赔偿，经济赔偿金等，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询,欢迎点击咨询了解。

孩子在幼儿园被打，家长登门掌掴幼儿，法律责任分析情绪难自控，惹出**烦。一大嘴巴把五岁幼儿打翻在地，被打孩子的老人要拿凳子砸这位爸爸，反被推倒撞骨折。这个视频可能大家都看到了，目前该打人男子已经被公安机关以故意伤害刑事拘留。这件事有这样几个关键点，***，孩子在幼儿园以器物伤害同学头部，家长和学校都有责任，这是事件前因。被伤害的孩子父母讨要说法，可以理解。第二，爸爸登门教育对方孩子，口头教育没问题，但无法自控，下重手把幼童打翻在地，显然过激，打人不对，这一点没有争议。第三，老人激愤下拿凳子砸该男子，反被该男子**致骨折。究竟是老人正当防卫，还是男方紧急避险，目前有争议，大部分意见认为老人是在孙子被***后的正当防卫，因为无法预见对方是否还会有进一步过激或伤害行为，停止攻击不**危险性消除。但也有小部分意见认为，男子掌掴幼儿后没有进一步侵害，老人在抄凳子砸人是后续被推受伤的原因。目前来看，舆论和法律界倾向第一种观点，因为该事件前后行为无法割裂开，男子在他人家中是可以撤出的，而且双方力量明显悬殊，其推老人可以预见会出现伤害后果，放任这个后果发生则可以构成故意伤害。 劳动纠纷律师咨询电话。

供应商欠款一直不肯给怎么办法律分析：1、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权。2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。3、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。广东杰誉律师事务所律师提供经济纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括投资理财，债权债务，民间借贷，借贷担保等等，咨询不收费，查看广东杰誉律师事务所律师官网了解。交通事故车主不赔可以起诉吗？沙田民间借贷案件咨询推荐

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劳动者在试用期被辞退的补偿方法有哪些？1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条***)(二)项规定之情形。公司让你辞职可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿；因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止**二个月的平均工资，此处的月工资是税前工资。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括劳动关系认定，劳动合同纠纷，工伤赔偿，经济赔偿金等，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询,欢迎点击咨询了解。东莞法律顾问案件咨询价格

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